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旅行津贴可以取代加班费吗?
时间:2019-03-24 15:07:06 来源:金华资讯网 作者:匿名



徐先生是一家公司的员工,该公司最初在生产车间工作,并在三个月前转到售后服务部门。上个月,徐先生被分配到一家外国公司为客户维修设备,为期半个月。在两个周末期间,他在客户的单位进行维护工作。

出差结束后,公司按照规定向徐先生报告了旅行费用,并按照每天80元的标准支付了旅行补贴。当徐先生提出出差期间的两个周末应算作加班费并应支付加班费时,公司表示每天80元的旅行补贴是加班费。

那么,该公司的声明能够成立吗?

律师说该公司的陈述不正确。

旅行津贴和加班费是两个不容混淆的概念。所谓商务旅行补贴,一般是指劳动者的工作地点的变化和日常生活的紊乱,给予工人的食品补贴和其他补贴。这是一种经济活动,在出差期间为员工提供额外的劳动力支出和额外的生活费用。商务旅行期间每天提供补偿和旅行津贴。

加班费是指劳动者根据雇主的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续生产劳动或工作的劳动报酬。它包括劳动收入和假期损失的补偿。

可以看出,旅行补贴和加班费是不同的项目和处理方式。两者的功能完全不同,不能混淆。

对于周末仍在出差的员工,无论单位是否应支付加班费,都应区别对待。

首先,如果周末的劳动者提供劳动力,该单位要么安排补偿假,要么支付加班费。

《劳动法》第44条规定:“在下列任何一种情况下,雇主应按照下列标准支付高于正常工作时间工人工资的工资:......(2)安排劳动者工作休息日,不安排赔偿休,支付不低于工资的200%;“

据此,在出差期间,员工在周末,他们仍然在周末工作的范围内工作。他们应该算作加班。如果单位不能安排休息,他们应支付不低于每日工资的200%。

第二,如果周末工人不提供劳动力,但是在休息时,虽然出差期间其余的质量与居住地的其他人不同,毕竟,没有为该单位创造任何好处,单位已经签发旅行津贴,所以周末不加班。在这种情况下,只要有证据表明他在出差期间的两个周末进行了维护工作,徐先生可以被视为提供4天的过度劳累。对于这4天的加班工作,公司将安排徐先生休息四天,或者向徐先生支付4天200%的日薪。 (潘家勇律师)

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